人力资源管理系统是指将 IT 技术运用于人力资源管理，为医院建立人力资源服务的信息化系统。它以先进的软件和高质量的硬件为基础，通过集中式的信息数据库为人力资源管理搭建一个电子化
、标准化、网络化的工作平台
。系统包括人力资源计划、招聘选才、人员信息
、培训发展、考勤休假、薪酬福利、绩效管理、离职、退休等人力资源管理全过程
。同时系统结合医疗卫生人才的管理特点
，设计了合同管理、培训管理、医院考勤管理（支持与考勤机、请销假管理、排班相结合及科室主动上报的四种上报与统计方式）
、排班管理、工资与奖金管理、绩效管理及数据分析等功能。并将人事管理与财务

、医生技术档案、护理技术档案

、科研训练、绩效等与人相关的信息系统进行融合拓展，通过系统授权实现了不同管理部门对不同身份员工的协同管理。该系统数据还将作为医院内其他信息化系统（如HIS、LIS、电子病历、财务管理系统等）的数据基础，所有信息化软件且以人为管理对象的业务处理都将以此作为基础数据进行调用，实现人员数据的同步。系统的应用帮助医院突破传统的管理模式，优化业务流程，使得人力资源管理者能够从繁琐的日常行政事务性工作中解脱出来，将更多的精力放在以人为中心的工作重心上，更加注重人力资源管理的主动性和策略性，从被动执行转变为主动参与医院的管理决策
。